BAYERNLETTER® Mai 2025

BAYERNLETTER Mai 2025 Aus­ga­be 216

Alten­hil­fe | Aus der Pra­xis für die Praxis

I. Neue För­de­rung durch den Frei­staat zur Beschleu­ni­gung der Digi­ta­li­sie­rung in sta­tio­nä­ren und ambu­lan­ten Ein­rich­tun­gen nach § 8 Abs. 8 SGB XI

Der Frei­staat Bay­ern hat für Pfle­ge­ein­rich­tun­gen ab 01.04.2025 ein neu­es För­der­pro­gramm in Höhe von 15 Mio. EUR beschlos­sen. Um die Digi­ta­li­sie­rung in den baye­ri­schen Pfle­ge­ein­rich­tun­gen zu beschleu­ni­gen und Ein­rich­tun­gen finan­zi­ell bei den Inves­ti­tio­nen zu ent­las­ten, gewährt der Frei­staat Bay­ern ergän­zend zur För­de­rung der Pfle­ge­ver­si­che­rung im Rah­men der „100 % WLAN Stra­te­gie – Kom­ple­men­tär­för­de­rung“ bis zu wei­te­ren 12.000 EUR pro Versorgungsvertrag.

1. Was wird gefördert

• För­der­fä­hig sind ein­ma­li­ge Anschaf­fun­gen von digi­ta­ler oder tech­ni­scher Aus­rüs­tung, die als Haupt­zweck ins­be­son­de­re die Ent­las­tung der Pfle­ge­kräf­te, die Ver­bes­se­rung der pfle­ge­ri­schen Ver­sor­gung oder die För­de­rung einer stär­ke­ren Betei­li­gung der Pfle­ge­be­dürf­ti­gen verfolgen.
• Die För­de­rung des Frei­staa­tes ver­dop­pelt die Inves­ti­ti­ons­för­de­run­gen der Pfle­ge­kas­se nach § 8 Abs. 8 SGB XI auf dann 24.000 EUR.
• Es wer­den nur Anschaf­fun­gen geför­dert, die mit einem Bescheid geneh­migt wur­den, der von den Pfle­ge­kas­sen nach dem 01.04.2025 erlas­sen wurde.
• Eine Nach­fi­nan­zie­rung bereits getä­tig­ter Inves­ti­tio­nen ist somit aus­ge­schlos­sen, wenn hier­für bereits ein Bescheid vor dem 01.05.2025 ergan­gen ist.
• Vor­aus­set­zung für die Bewil­li­gung der För­de­rung ist die Vor­la­ge des Zuwen­dungs­be­schei­des der für den Voll­zug des Bun­des­för­der­pro­gramms zustän­di­gen Pflegekasse.

2. Wer wird gefördert

• Voll­sta­tio­nä­re Pflegeeinrichtungen
• Ambu­lan­te Dienste
• Tages­pfle­ge bzw. teil­sta­tio­nä­re Pflegeeinrichtungen

Die För­de­rung gibt es somit pro Versorgungsvertrag.

3. Höhe der Förderung

Die För­de­rung beträgt ana­log dem § 8 Abs.8 SGB XI 12.000 EUR und maxi­mal 40 % der getä­tig­ten Anschaffungen.

Die För­de­rung ist auf einen Gesamt­be­trag in Höhe von 15 Mio. EUR begrenzt. Antrag­stel­lun­gen sind nur befris­tet bis 31.12.2027 mög­lich, soweit die Gesamt­mit­tel noch nicht ver­braucht sind.

4. Antrag­stel­lung

Anträ­ge sind beim Lan­des­amt für Pfle­ge zu stel­len. Antrags­un­ter­la­gen und wei­te­re Infor­ma­tio­nen erhal­ten Sie unter:

https://​tes​t3​.lfp​.bay​ern​.de/​d​i​g​i​t​a​l​i​s​i​e​r​u​n​g​-​i​n​-​s​t​a​t​i​o​n​a​e​r​e​n​-​u​n​d​-​a​m​b​u​l​a​n​t​e​n​-​p​f​l​e​g​e​e​i​n​r​i​c​h​t​u​n​g​en/

Grund­la­ge für die För­de­rung sind die „Richt­li­ni­en des GKV-Spit­zen­ver­ban­des nach
§ 8 Abs. 8 SGB XI zur För­de­rung der Digi­ta­li­sie­rung in Pflegeeinrichtungen“.

https://​www​.gkv​-spit​zen​ver​band​.de/​p​f​l​e​g​e​v​e​r​s​i​c​h​e​r​u​n​g​/​f​i​n​a​n​z​i​e​r​u​n​g​_​u​n​d​_​f​o​e​r​d​e​r​u​n​g​/​f​i​n​a​n​z​i​e​r​u​n​g​s​_​_​u​n​d​_​f​o​e​r​d​e​r​v​o​r​h​a​b​e​n​.​jsp

II. Tarif­ab­schluss im öffent­li­chen Dienst

Bereits im April 2025 haben die Tarif­ver­trags­par­tei­en für den öffent­li­chen Dienst eine Eini­gung erzielt. Am 12.05.2025 hat nun die Bun­des­ta­rif­kom­mis­si­on öffent­li­cher Dienst dem Tarif­er­geb­nis auch for­mal zuge­stimmt. Damit tritt den Tarif­ver­trag u.a. mit fol­gen­den Stei­ge­run­gen in Kraft:

• Die Ent­gelt­er­hö­hung ab 01.04.2025 beträgt 3 %, min­des­tens jedoch 110 EUR p.m.
• Die dyna­mi­schen Zula­gen wer­den 2025 um 3,11 % erhöht.
• Ab 01.07.2025 erhö­hen sich die Zula­gen für Wech­sel­schicht- und Schichtarbeit

• Zum 01.05.2026 fin­det eine wei­te­re Ent­gelt­er­hö­hung von 2,8 % statt
• Erhö­hung der Jah­res­son­der­zah­lung 2026:
  • von 84,74 % auf 90 % in den Ent­gelt­grup­pen 1 bis 8 bzw. P 5 bis P 8
  • von 70,48 % auf 85 % in den Ent­gelt­grup­pen 9a bis 15 bzw. P 9 bis P 16

Im Pfle­ge­be­reich macht sich der Min­dest­be­trag von 110 EUR bis zur P 7 bemerk­bar. Die Stei­ge­run­gen der Pfle­ge­hilfs­kräf­te lie­gen bei 3,22 % bis 4,05 %, die der Pfle­ge­fach­kräf­te bei bis zu 3,33 %:

Sehr gro­ße Aus­wir­kun­gen haben die Erhö­hun­gen der Schicht- und Wechselschichtzulagen:

Bei einer ange­nom­me­nen Ver­tei­lung von 2/3 zu 1/3 für Schicht- und Wech­sel­schicht­zu­la­ge erhö­hen sich die AG-Kos­ten pro Stel­le in der Pfle­ge um wei­te­re 1.165 EUR p.a. Die pro­zen­tua­le Stei­ge­rung liegt damit bei wei­te­ren 1,8 %-1,9 %.

Ins­ge­samt liegt die Erhö­hung bei den Pfle­ge­kräf­ten mit Schicht-/Wech­sel­schicht­zu­la­ge bei 5,2 %-5,3 %.

Erhö­hun­gen für 2026 sind hier nicht eingerechnet.

Wei­te­re Regelungen

• Ab 2027 gibt es einen zusätz­li­chen Urlaubstag
• Die Zula­gen für Wech­sel­schicht- und Schicht­ar­beit wer­den in Zukunft bei all­ge­mei­nen Ent­gelt­an­pas­sun­gen nach dem 31. Dezem­ber 2026 jeweils dyna­misch erhöht
• Die Lauf­zeit des Tarif­ver­trags beträgt 27 Mona­te, vom 01.01.2025 bis min­des­tens 31.03.2027.

Frei­wil­li­ge Erhö­hung der wöchent­li­chen Arbeits­zeit ab 2026

• Beschäf­tig­te und Arbeit­ge­ber kön­nen bei­der­seits frei­wil­lig befris­tet die Erhö­hung der regel­mä­ßi­gen Arbeits­zeit auf bis zu durch­schnitt­lich 42 Stun­den wöchent­lich (aus­schließ­lich der Pau­sen) vereinbaren.
• Beschäf­tig­te mit einer erhöh­ten Arbeits­zeit erhal­ten das Tabel­len­ent­gelt und alle sons­ti­gen Ent­gelt­be­stand­tei­le umge­rech­net auf die höhe­re Arbeitszeit.
• Zusätz­lich gibt es einen Über­stun­den­zu­schlag von 25 % bis EG P10 bzw. EG 9b, höhe­re Ent­gelt­grup­pen erhal­ten nur einen Zuschlag von 10 %.
• Die Rege­lung gilt ab 01.01.2026.

Da die Über­stun­den­zu­schlä­ge in Zukunft laut Koali­ti­ons­ver­trag steu­er­frei sein wer­den, könn­te die­se Rege­lung für Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber lukra­tiv sein.

III. Bei­trags­ent­wick­lung in der Sozialversicherung

Bereits im Jahr 2025 sind die Bei­trä­ge zur Sozi­al­ver­si­che­rung höher ange­stie­gen, als vom BMG vor­her­ge­sagt. Statt der erwar­te­ten 2,5 % liegt der Zusatz­bei­trags­satz bei der Kran­ken­ver­si­che­rung aktu­ell bei 2,9 %.

Die Sozi­al­bei­trä­ge sind damit über die 42 %-Mar­ke gestiegen.

Das IGES-Insti­tut hat nun im Auf­trag der DAK-Gesund­heit die mög­li­chen Bei­trags­stei­ge­rung ermittelt:

• Ohne Gegen­maß­nah­men wür­de der Bei­trags­satz bis 2029 auf 45,7 % ansteigen
• Mit Gegen­maß­nah­men ist mit einem Anstieg bis 2029 auf 44,50 % zu rechnen

Haben Sie Fra­gen? Dann wen­den Sie sich bit­te an Herrn Hubert Braun per E‑Mail unter
hubert.braun@schwan-partner.de oder rufen Sie an unter 089 665191–0.

Lesen Sie den voll­stän­di­gen Bayernletter hier im pdf-For­mat